Enhver styrkelse af en organisation på toplederniveau er en mulighed for at udvikle forretning.
Læs mere her …
Ansættelser skal flytte forretning. Det sikres bedst via høj kvalitet i ansættelsesprocesserne og flere topkvalificerede kandidater at vælge i mellem, hver gang.
Forbedring af en virksomheds top- og bundlinje kræver et toplederteam, der løfter deres præstation på de forretningskritiske områder. Som samlet lederteam og individuelt i forhold til deres ansvarsområder.
Vi gennemfører forandringsprocesser, der hjælper vores kunder med at vokse hurtigere, arbejde smartere og skabe ekstraordinære resultater. Dyb forankring i lederteamet er med til at gøre resultaterne permanente.
Vi tilbyder vores kunder markedets bedste garanti på ansættelser – 2 år.
Vi står på mål for vores løsninger og vil gerne tage et betydeligt medansvar for, at vores kandidat får succes i stillingen og virksomheden.
Vi kan gøre det, fordi vores træfsikkerhed er usædvanlig høj. Grundlagt på indsigt i vores kunders forretning, kvalitet i vores ansættelsesprocesser og høj faglig kompetence hos vores konsulenter og researchere.
Garantien træder i kraft, hvis den anbefalede kandidat opsiges eller opsiger sin stilling.
Garantien dækker i 2 år. I år 1 betales ikke honorar. I år 2 betales 50% af det oprindelige honorar. Direkte omkostninger viderefaktureres på sædvanlig vis.
Garantien er naturligvis betinget af, at Hansen Toft A/S deltager i opfølgningssamtaler samt at ansættelsesophøret ikke kan henføres til betydelige ændringer i jobindholdet eller præstationsvilkårene.
Udover garantien har vi hos Hansen Toft A/S en off-limit policy. Vores nuværende off-limit policy betyder, at vi – efter afslutningen af en Search & Selection opgave – forpligter os til, i en periode på 1 år (gældende fra ansættelsestidspunktet), ikke at searche dvs. henvende os aktivt til ledere/medarbejdere hos vores kunder. Hvis en leder/medarbejder selv aktivt reflekterer og søger på en opslået stillingsannonce, gælder vores off-limit policy ikke.
