Det er let at søge en stilling hos Hansen Toft. Du udfylder blot få oplysninger om dig selv og vedhæfter dit CV. Så har vi de oplysninger, vi skal bruge i første omgang.
Vi garanterer dig naturligvis fuld fortrolighed i hele ansøgningsprocessen. Fortroligheden er fuldt gældende, uanset om du er ansat hos en af vores kunder eller ikke.
Udvælgelsesprocessen foregår i 4 faser:
1. fase:
I første fase vurderer vi kandidaternes baggrund. De kandidater, der matcher jobprofilen bedst, inviteres til samtale. Som kandidat introduceres du til job og virksomhed, og vi spørger uddybende ind til din baggrund.
2. fase:
I anden fase møder de bedst matchende kandidater vores kunde, herunder typisk den kommende leder til stillingen. På mødet går vi yderligere i dybden med stilling, virksomhed og din baggrund.
3. fase:
I tredje fase inviteres de bedst matchende kandidater til testinterview. Som kandidat udfylder du før mødet 2 typer test, dels en færdighedstest og dels en personlighedstest – begge dele online. Vi går tæt på dine personlige egenskaber i forhold til jobbet og henter efterfølgende – med din tilladelse – referencer hos tidligere arbejdspladser.
4. fase:
Vi indstiller i fjerde fase de bedst egnede kandidater, som inviteres til et afsluttende møde med vores kunde. Du vil som kandidat møde din kommende leder igen og måske en lidt bredere personkreds i virksomheden, inden der tages endelig beslutning om ansættelse.
Efter ansættelse følger vi op på, om de forventninger, du og lederen har til hinanden, opfyldes. Opfølgningssamtalen finder typisk sted inden for de første 6-8 måneder af din ansættelse.