En organisations primære opgave er at eksekvere virksomhedens strategi og skabe resultater, der flytter forretning.

Organisationsudvikling er derfor relevant, når en virksomhed ændrer strategi. Eller ikke lykkes med at eksekvere den nuværende strategi tilfredsstillende og skabe de ønskede resultater.

I Hansen Tofts program for Organisationsudvikling skræddersyer vi hvert enkelt forløb til den konkrete situation med blik for både den forretningsmæssige, organisatoriske og menneskelige forandring.

Vi tager afsæt i virksomhedens struktur, kerneprocesser og supportprocesser. Systematik og fokus påvirker adfærd – og adfærd skaber resultater. Målet er bl.a. at trimme og strømline de forretningskritiske processer, så de præcist afspejler, hvad virksomheden ønsker at opnå i markedet.

Vores managementkonsulenter veksler mellem rollen som katalysator, sparringspartner og coach – for lederteamet som helhed og for de individuelle deltagere efter behov. Processerne gennemføres altid i tæt samspil med den adm. direktør og lederteamet i virksomheden.

Organisationsudvikling kan også handle om at udvikle ledelsespræstation – og dermed lederudvikling.
Læs mere om lederudvikling her.

Organisationsudvikling kan også handle om at tilføre nye personligheder og kompetencer til organisationen.
Læs mere om Executive Search & Selection her.

2 års garanti
Markedets bedste garanti
på ansættelser – 2 år
Internationalt netværk