HR Business Partner

Nic. Christiansen Gruppen
Kolding

Nic. Christiansen Gruppen

Nic. Christiansen Gruppen blev etableret i 1967 og startede med import af bilmærket BMW. I dag importerer koncernen Jaguar Land Rover, Hyundai og Honda og har tre forhandlerkæder, der sælger hhv. BMW/Mini, Jaguar Land Rover og Hyundai, Mazda, Nissan, Toyota, Fiat, Honda og Suzuki. Koncernen har en sund økonomi og med en omsætning på over 9 mia. kr. i 2019, 2020 og 2021 og et seneste resultat på ca. 367 mio. ser det generelle økonomiske billede godt ud. I dag tæller koncernen ca. 800 ansatte – både funktionærer og timelønnede.

Nic. Christiansen Gruppen er i dag en væsentlig spiller på det nordiske bilmarked med import-, retail- og finansieringsaktiviteter i Danmark, Norge, Sverige, Finland og Baltikum.

HR Business Partner

Kan du understøtte en ambitiøs kommerciel organisation?
Bilbranchen er i forandring og bliver mødt af nye muligheder og krav fra forbrugerne og leverandørerne: Mere intelligente biler, biler på abonnementsordning m.m. Dette stiller krav til den kommercielle forretning. Nic. Christiansen Gruppen gennemgår af samme årsag en spændende transformation, hvor fokus er sat på at skabe en mere datadrevet organisation med centraliserede koncernfunktioner, der understøtter den samlede nationale og internationale forretning. Til at understøtte den fortsatte udvikling søges nu en HR Business Partner, der skal medvirke til den fortsatte konsolidering af en kommerciel og forretningsorienteret HR-funktion.

HR Business Partner, der flytter forretning
Med reference til selskabets Koncern HR-chef og i samarbejde med en større HR organisation, er du ansvarlig for at udvikle og implementere HR-initiativer og -opgaver i den danske forretning. HR Teamet står for udviklingsdagsordenen og samarbejder med HR Operations, som er ansvarlige for løn og administrative opgaver. Du bidrager til nye tiltag, der højner leveringskvaliteten på HR-området og du bidrager til forretningsudvikling ved f.eks. at udvikle lokale HR-strategier og effektive procedurer og processer. Samtidig sikrer du en team- og kundeorienteret kultur i forretningen. For at nå dertil, skal du:
  • Udvikle HR processer, strukturer og systemer – f.eks. for talent management
  • Stå for lokale trænings- og udviklingsforløb, der forankrer processer hos den enkelte leder og medarbejder
  • Understøtte og være tæt sparring med lederne i personaleforhold
  • Være medansvarlig for HR-årshjul, -politikker og -programmer
  • Succesfuldt tiltrække talenter og stå i spidsen for rekruttering og on-boarding i samarbejde med ansættende leder
  • Kunne håndtere værktøjskassen inden for HR (rekrutteringsprocessen og at understøtte sine ledere med den basale ansættelsesret mv.)
Et af dine mål er at skabe tillid i hele organisationen til de leverancer, HR yder. Det vil sige, at du skaber en velfungerende funktion, hvor forretningen understøttes gennem tiltrækning, udvikling og fastholdelse af de rigtige ressourcer samt relevant forretningsmæssig sparring.

HR-profil med en bred HR-værktøjskasse
Du er en erfaren HR-konsulent eller HR-business partner, og du er vant til at arbejde tæt på forretningen. Din branchemæssige baggrund er ikke afgørende, men du skal være vant til et højt tempo og korte beslutningsprocesser, da du bliver en del af en agil retail-koncern. Du har formentlig en uddannelsesmæssig baggrund som cand.merc. med et islæt af HRM, HD(O), master i HR eller anden relevant uddannelse, der giver dig et teoretisk fundament for rollen.

Du trives i en dynamisk organisation drevet af købmandskab, og muligheden for at arbejde selvstændigt med dit forretningsområde er motiverende. Organisationen mærker dit engagement, og du ønsker at være med til at løfte barren for forretningsdrevet HR. Du bruger din positive og proaktive tilgang til at skabe god kontakt til medarbejdere og ledere, og du er en vellidt profil, der bliver respekteret for din pondus og vedholdende facon.

Du får base på hovedkontoret i Kolding, men kan forvente rejseaktivitet til andre af koncernens lokationer i hele landet på ugentlig basis.


Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Research Consultant Jacob Munter på 5334 1830.

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.

Søg stilling

Login

Har du ikke en bruger?
Registrer dig her

Andre stillinger