Group HR Development Manager

Faerch A/S
Holstebro

Faerch A/S

Faerch is a leading supplier of packaging securing safe, fresh and affordable food and has a strong and ambitious position in the recycling economy.
As first mover in the industry, Faerch is always looking ahead and engages with their stakeholders to do what is needed to make things better. This is why Faerch has changed the parameters of the food packaging industry, by creating a circularity in packaging with no compromising on food safety.
Employing just over 1,500 people across twelve facilities in Denmark, UK, the Czech Republic, Holland, France and Spain – Faerch also has multiple sales offices covering all of Europe. Founded in 1969, Faerch has in recent years, seen a strong financial performance and growth both organically and via acquisitions and is aiming at further positioning the company in their markets.

Read more at www.faerch.com and learn more about circularity in food packaging

Group HR Development Manager

Forretningsorienteret HR-partner, der kan omsætte teori til praksis

Du vil fungere som en betroet partner til Regional HR og støtte ledelse og medarbejdere i forretningen, og du får bl.a. ansvaret for at oversætte strategien til konkrete initiativer for medarbejdere og karriereudvikling.

Du er medansvarlig for forretningsorienteret HR-sparring
Med reference til Group HR Director vil du udvikle Faerch i samarbejde med ledere og medarbejdere på tværs af organisationen gennem professionel, kommerciel og pragmatisk HR. Du vil med afsæt i forretningen få ansvaret for at udvikle organisationen og dermed bidrage til Faerchs ambitiøse vækstrejse og herunder opgaver, som bl.a. indebærer:
  • Tæt samarbejde med den regionale HR-organisation, så HR til enhver tid understøtter forretningens behov.
  • Udvikle og drive organisations- og medarbejderudvikling, herunder successor planlægning og karriereudvikling i tråd med virksomhedens ambitiøse vækststrategi
  • Analysere og rapportere HR data og ansvarlig for videre implementering af Group HR IT-systemet
  • Videreudvikle og implementere performance management proces, herunder KPI-rapportering og analyser
  • Facilitering af HR-processer på tværs af organisationen bl.a. organisational reviews, løn- og bonusprocesser.
Du har styr på dine HR-basics og trives med en omskiftelig og dynamisk hverdag
Du har været beskæftiget med HR-discipliner i bred forstand og i et tempofyldt miljø, hvor koordinering med stakeholders har været en naturlig del af hverdagen, gerne i en international kontekst. Du har arbejdet selvstændigt og med ansvar for egen portefølje af projekter, herunder projekter hvor omdrejningspunktet har været udvikling. Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund gerne på minimum bachelorniveau. Engelsk behersker du flydende i skrift og tale, og du er kompetent i Microsoft Excel og moderne HR IT-systemer.

Som person har du evnen til at positionere dig som en naturlig del af forretningen og være omdrejningspunktet, som brænder for at understøtte udviklingen af ledere, medarbejdere og organisationen. Du er en ”do’er”, som i udtalt grad besidder eksekveringskraft, og du er ressourcestærk, resultatorienteret og har et godt overblik. Din personlighed understreger desuden, at du er analytisk tænkende og proaktiv i at understøtte forretningen via data og analyser.

Du tilbydes en udfordrende og særdeles interessant HR-position med store muligheder for at præge forretningens udvikling og positionere HR som en proaktiv sparringspartner, der understøtter den daglige forretning. Du vil indgå i en HR-organisation i en solid og veldrevet koncern, som er international markedsleder på flere segmenter.


   

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Research Consultant Rasmus Jensen på 26 36 35 64.
Bemærk, at vi blot har behov for dit CV på engelsk, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.

Søg stilling

Login

Har du ikke en bruger?
Registrer dig her

Andre stillinger