INNA
INNA er en moderne og ambitiøs virksomhed inden for ejendomsforvaltning med stærke rødder i den danske ejendomsbranche. Siden etableringen i 2003 har de opbygget en solid position som professionel samarbejdspartner for foreninger og investorer med behov for administration, rådgivning og drift af ejendomme.
Virksomheden beskæftiger ca. 250 medarbejdere i Danmark og leverer full-service ejendomsforvaltning med ydelser inden for administration, ejendomsservice samt byggeteknisk, juridisk og driftsrådgivning. INNA administrerer en bred portefølje af bolig- og erhvervsejendomme og arbejder tæt på kunderne med fokus på drift, udvikling og værdiskabelse.
Virksomheden hed tidligere Cobblestone, men skiftede i februar 2026 navn til INNA som led i etableringen af en ny nordisk ejendomsforvalter sammen med RETTA. Det markerer et nyt kapitel, hvor den stærke danske forretning videreføres under et nyt navn og med et fortsat fokus på kvalitet, innovation og partnerskaber.
Læs mere her
Virksomheden beskæftiger ca. 250 medarbejdere i Danmark og leverer full-service ejendomsforvaltning med ydelser inden for administration, ejendomsservice samt byggeteknisk, juridisk og driftsrådgivning. INNA administrerer en bred portefølje af bolig- og erhvervsejendomme og arbejder tæt på kunderne med fokus på drift, udvikling og værdiskabelse.
Virksomheden hed tidligere Cobblestone, men skiftede i februar 2026 navn til INNA som led i etableringen af en ny nordisk ejendomsforvalter sammen med RETTA. Det markerer et nyt kapitel, hvor den stærke danske forretning videreføres under et nyt navn og med et fortsat fokus på kvalitet, innovation og partnerskaber.
Læs mere her
HR Manager til anerkendt aktør i den danske ejendomsbranche
Vil du stå i spidsen for en bred HR-funktion med ansvar for den daglige drift, administrative processer og praksisnær sparring til ledelsen?
Hos INNA får du en central rolle i en virksomhed i udvikling, hvor du bliver ansvarlig for at drive og videreudvikle en velfungerende HR-funktion tæt på forretningen. Rollen favner bredt og spænder fra HR-administration, personalejura og processer til synlig og værdiskabende sparring med ledelsen.HR-rolle med fokus på drift, administration og ledelsessparring
Stillingen rummer et bredt og selvstændigt ansvar for HR-området i Danmark med fokus på understøttelse af forretningen. Du får ansvar for at sikre struktur, kvalitet og kontinuitet i de centrale HR-processer og bliver en synlig og tillidsvækkende sparringspartner for CEO, afdelingsledere og teamledere i hverdagen.
Rollen kræver, at du trives med at være hands-on og tager ejerskab for både de administrative, personalejuridiske og udviklingsmæssige opgaver på området.
Dine opgaver bliver blandt andet:
- Drive og videreudvikle centrale HR-processer og værktøjer
- Yde daglig sparring til ledelsen om personaleledelse, medarbejderforhold og øvrige HR-relaterede problemstillinger
- Understøtte afdelings- og teamledere med rådgivning om performance, medarbejderudvikling, ”den svære samtale” mm.
- Håndtere personalejuridiske forhold såsom opsigelser, sygdom, barsel, ferie og fravær
- Understøtte rekrutteringsprocesser, gennemføre testtilbagemeldinger samt bidrage til en professionel onboarding af nye medarbejdere
- Udarbejde ansættelseskontrakter og andre HR-relaterede dokumenter
- Sikre vedligeholdelse af HR-systemer, HR-data, HR-politikker og compliance
Solid HR-erfaring og en jordnær, selvstændig tilgang
Du har erfaring fra en bred og selvstændig HR-funktion tæt på forretningen og sidder formentlig som HR Manager eller HR Business Partner i dag. Du har et solidt HR-fagligt fundament og evner at skabe struktur i HR-processer og administration samtidig med, at du er en tillidsvækkende sparringspartner for ledelsen.
Du har erfaring med centrale discipliner som rekruttering, testtilbagemelding, onboarding, HR-administration, medarbejderudvikling og personalejuridiske forhold. Derudover har du arbejdet med HR-data, processer og politikker – gerne i en driftsnær organisation eller en virksomhed med mange operationelle kontaktflader.
Som person er du relationsstærk, jordnær og selvstændig. Du tager ejerskab, arbejder struktureret og skaber tillid i samarbejdet med både ledere og medarbejdere.
Central rolle i en virksomhed præget af fællesskab og handlekraft
Som HR Manager hos INNA får du en central rolle i en virksomhed med stærk faglighed og en kultur præget af fællesskab, involvering og korte beslutningsveje.
Du får et bredt og selvstændigt ansvarsområde med stor indflydelse på den daglige drift og den fortsatte udvikling af funktionen tæt på forretningen. Her får du gode muligheder for at sætte et tydeligt HR-fagligt aftryk i en organisation, hvor synlighed, nærvær og samarbejde er vigtig.
Din base bliver på kontoret i Valby, hvor du bliver en del af et socialt og uformelt miljø.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Research Consultant Cecilie Hamp på 3076 3079.
Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.
Apply
Login
Don't have a user?
Register here
