HR Business Partner

Bliv en del af en succes. Brænder du for at arbejde tæt på ledere og medarbejdere – og bruge din HR-faglighed til at skabe værdi, drive udvikling og gøre en reel forskel i forretningen?

Nic. Christiansen Gruppen opererer i en branche i stor transformation, hvor forretningen udvikler sig hastigt med strategiske opkøb og en stærk portefølje af brands. For at sikre at HR fortsat understøtter denne udvikling og skaber reel forretningsværdi, søger vi en HR Business Partner, der kan spille en central rolle i at styrke ledelse, organisation og eksekvering. Du bliver en del af et stærkt og samarbejdende HR-team, hvor du arbejder tæt sammen med både HR Business Partner-teamet, HR Operations og HR Development for at sikre, at HR bidrager målrettet til forretningens behov.

HR Business Partner, der kan flytte forretning
Som HR Business Partner får du et selvstændigt ansvar for udvalgte funktionsområder. Her bliver det din rolle som sparringspartner at understøtte lederne samt processerne for at sikre god ledelse og udvikling gennem organisationen.

Dit ansvar bliver at sikre, at HR-initiativer og nye tiltag ikke blot implementeres, men også skaber konkret værdi på tværs af organisationen. Du vil arbejde inden for veletablerede processer, hvor årshjulet fungerer som et væsentligt redskab for lederne til at understøtte eksekvering og effektiv ledelse. Dine opgaver vil blandt andet inkludere:

• Coaching og rådgivning af ledere, så de styrkes i deres ledelsesrolle og kan omsætte organisationens strategier til handling
• I forbindelse med opkøb og integration af nye virksomheder bliver din rolle at sikre en effektiv integration ind i koncernen
• Ansvar for at implementere og forankre HR-årshjul, politikker og programmer i tæt samarbejde med HR-teamet og ledergruppen
• Drive og facilitere rekrutterings- og onboarding-processer, både på specialist- og lederstillinger, så de rette talenter tiltrækkes og integreres. Herunder vil du også arbejde aktivt med employer branding.
• Udarbejde og implementere skræddersyede HR-initiativer, der adresserer forretningsområdernes behov og bidrager til den samlede vækst og udvikling af Nic. Christiansen Gruppen
• Være hands-on i konkrete situationer og udfordringer, hvor du aktivt bidrager til at finde løsninger og støtte lederne i at håndtere opgaver effektivt.

Din vigtigste opgave bliver at opbygge stærke relationer og skabe tillid blandt kolleger og ledere. Gennem en nysgerrig og løsningsorienteret tilgang, hvor du stiller åbne spørgsmål og konstant fungerer som en konstruktiv sparringspartner, sikrer du, at HR-processer opleves som både professionelle, relevante og retfærdige på tværs af hele organisationen.

HR-profil med en bred HR-værktøjskasse
Du har erfaring inden for HR – gerne med fokus på rekruttering og/eller business partnering – og er vant til at arbejde tæt på forretningen, hvor HR bidrager som en strategisk sparringspartner. Din baggrund er ikke afgørende, men en nærliggende erfaring kunne være fra retail, grossist eller industrien. Du har erfaring fra en organisation med en vis kompleksitet, og hvor HR spiller en central rolle i at understøtte den samlede forretning. Din uddannelsesmæssige baggrund kunne være cand.merc. med fokus på HRM, HD(O), en kandidat i HR eller en anden relevant videregående uddannelse, som giver dig det nødvendige teoretiske fundament.

Du trives i en moderne og professionel organisation i konstant udvikling – hvor man hver dag stræber efter at gøre det bedre end dagen før. Du arbejder selvstændigt og evner at prioritere opgaver med både forretningsforståelse og blik for helheden. Du navigerer trygt i forandringer og møder opgaver og mennesker med en positiv, engageret og løsningsorienteret tilgang. Du er god til at opbygge tillidsfulde relationer til både ledere og medarbejdere. 

---

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Research Consultant Vibeke Kjær Kristensen på tlf. +45 2639 6299.

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept. 

---