HR Director

Royal Unibrew , Faxe

Royal Unibrew

Royal Unibrew producerer, markedsfører, sælger og distribuerer kvalitetsdrikkevarer og er Danmarks næststørste drikkevareproducent. Royal Unibrew er især kendt for traditionsrige brands som Faxe Kondi, Nikoline, Egekilde, Pepsi Max, Royal Beer, Ceres og Odense Pilsner, Faxe, Heineken og Vitamalt. Royal Unibrew omsætter for 7,298 mia. kr. (2018) og beskæftiger i alt ca. 2.416 medarbejdere globalt heraf ca. 960 i Danmark. Royal Unibrew har produktion i Faxe, Odense, Baltikum, Italien, Frankrig og Finland. Hovedkontoret er beliggende i Faxe.
Royal Unibrew er en arbejdsplads med medarbejdere, som engagerer sig i og er stolte af virksomhedens produkter og brands. Hos Royal Unibrew er kunden i fokus og forbrugerne det største aktiv. Royal Unibrew sætter en ære i at producere og sælge kvalitetsprodukter til deres forbrugere – både i Danmark og internationalt. 
Læs mere på www.royalunibrew.com

HR Director


Forretningsorienteret profil med bred HR-erfaring 

Med reference til VP & General Manager Nordic og som medlem af det Nordiske management team, får du det samlede HR-ansvar for såvel timelønnede som funktionærer på Albani Bryggeriet i Odense, Faxe Bryggeriet i Faxe, Supply Chain, Salg & Marketing, samt de centrale gruppefunktioner i Faxe inden for Finans, IT, Indkøb m.m.  Pt. tæller dette ca. 960 medarbejdere med dansk ansættelseskontrakt.  
Royal Unibrew er en stærk, kommercielt drevet forretning i et stærkt konkurrencepræget marked inden for FMCG. Virksomheden er i dag nr. 2 i det samlede øl/læskedrikmarked i Norden. Ambitionerne er fortsat høje og virksomheden stræber konstant mod øget vækst i såvel markedsandele som indtjening. 

Som afsæt for den kommercielle succes, vil du, som HR Director, skulle sikre en effektiv og kompetent organisation, der understøtter og sikrer at potentialet realiseres gennem dygtige og dedikerede ledere og medarbejdere. Du vil sammen med HR-afdelingens 3 HR Partnere, skulle støtte forretningen med relevante og forretningsunderstøttende HR-leverancer og -ydelser og vil samme med teamet blive et centralt omdrejningspunkt i den organisatoriske og forretningsmæssig udvikling af Royal Unibrew. 

Organisationens sparringspartner

Du mestrer hele HR-værktøjskassen, og ud fra din HR-platform formår du effektivt at understøtte forretningen og de enkelte ledere, så deres mål realiseres og du herigennem sikrer, at HR-funktionen etableres som en værdiskabende del af Royal Unibrews organisation.

Du bliver hele organisationens sparringspartner med ansvar for bl.a. talent management, sikring af den rette talent pipeline, succession management og at de rette kompetencer kontinuerligt allignes i forhold til forretningen og gruppens standarder. Samtidig er det din rolle at planlægge og eksekvere uddannelses- og udviklingsforløb, så ledere, medarbejdere og talenter kompetenceløftes personligt og fagligt.

Det er helt afgørende, at du bliver en naturlig og integreret del af dagligdagen i forretningen. Det betyder, at du ved, hvad der foregår på såvel fabriks- som kontorgulvet, og at du også tager aktiv del i at løse konkrete ad hoc opgaver og forretningsmæssige udfordringer.

Tæt på forretningen

Du har en bred HR-erfaring, formodentlig fra en produktion-, service- eller logistikvirksomhed og gerne fra et job, hvor du har indgået i den forretningsmæssige ledelse i den samlede virksomhed. Det er desuden et must, at du tidligere har bestredet en rolle, hvor hverdagen har omfattet HR aktiviteter for såvel funktionærer som timelønnede.
Du har du haft ledelse af en HR-organisation eller har været HR Business Partner for et selvstændigt område, en division eller en forretning. 

Du har en stærk forretningsforståelse, evner at begå dig på alle niveauer og tiltrækkes af at være omdrejningspunktet i forhold til personale- og organisationsudviklende aktiviteter. Du er en ”do’er”, som i udtalt grad besidder eksekveringskraft, ligesom du er analytisk stærk og ikke er bange for at bearbejde data. 

Du behersker moderne IT-værktøjer til at understøtte HR aktiviteterne digitalt og sikre overholdelsen af de nye krav til dataforordningen. Derudover er du dygtig til at kommunikere på dansk og engelsk, og du har naturligvis dit fundament på plads i forhold til dansk personalejura og overenskomstområdet.  Du er ressourcestærk, resultatorienteret, har et godt overblik og brænder for at understøtte udviklingen af ledere, medarbejdere og organisationen som helhed. Din personlighed understreger desuden, at du har gennemslagskraft til at sætte retningen sammen med den øvrige ledelse. 


Du tilbydes en udfordrende og særdeles interessant HR-position med stor mulighed for at præge forretningens udvikling og positionere HR som en proaktiv Business Partner, der understøtter den daglige forretning. 

__________________________________________________________________________________________________________________

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Research Consultant Marianne Stidsen på 2931 2465.

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.

Annoncen genindrykkes løbende på diverse jobportaler. Dette er udelukkende udtryk for, at rekrutteringsprocessen ikke er afsluttet, og ikke at den er startet forfra.
 

Log ind eller opret bruger for at søge stillingen

Når du er logget ind eller har oprettet en bruger, søger du stillingen via “Søg stilling” nederst på annoncen.

Andre stillinger

2 Global Account Directors

Mobile Industrial Robots
Odense
Læs om stilling

Vice President, Global Accounts

Mobile Industrial Robots
Odense
Læs om stilling

CFO

MacArtney A/S
Hjerting ved Esbjerg
Læs om stilling